个人辞职报告

[优]个人辞职报告

　　在人们越来越注重自身素养的今天，报告与我们愈发关系密切，不同的报告内容同样也是不同的。我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，下面是小编精心整理的个人辞职报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

个人辞职报告1

尊敬的xxx单位领导:

　　您好！

　　首先，我深感抱歉。我怀着复杂而愧疚的心情写下这封辞职信。很遗憾此时突然向xxx单位递交辞呈，纯属个人原因(家庭原因/身体原因等)。)，而且我无法在xxx单位继续发展！真的舍不得离开这个单位，舍不得离开同甘共苦的同事。我无法忍受同事之间的真诚和友好。

　　但是，我还是要决定离开，我请求单位原谅我的离开。

　　同时，我很荣幸成为xxx单位的'一员，我很感谢有机会在这里工作和学习！衷心祝愿xxxx所有努力工作的员工工作顺利，事业有成！

　　此致

敬礼！

　　辞职人:xxx

　　20xx年xx月xx日

个人辞职报告2

尊敬的校长：

　　您好！

　　首先向你说声对不起，我辜负了你对我的期望，今天写信是向您提出辞职的。

　　自分配到我校以来，我一直受到了您的各方面的帮助，对此我是感恩不尽的。刚大学毕业，我由一名学生成了一位光荣的教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。感谢x年来您和诸位校领导对我的悉心栽培和备至关怀。来xx小学已经有x年了，当初刚来学校时我什么也不懂，胆子也很小。正是在您的`帮助下，我才适应了环境，了解了学校的基本情况，使得自己的工作走上了正轨。

　　回忆总是甜蜜的。在xx小学的时候，我总会去看看学校那口古老的井，站在办公室，看到校墙外，那一片片是金色的麦田，抬头看到的是蓝天白云，呼吸的是新鲜的空气，这里的一切令我陶醉，这里的少年让我感动，这个学校的精神，让我为之动容。

　　我也和事先离开学校的年轻同事们一样，离开了这所曾是我们了解社会、实践教学经验的，给我们快乐且促使我们尽快成长的校园。

　　在xx工作的x年，是我踏入xx小学的第x年，无论在教学上还是在班级管理上，我都受益匪浅。感谢您给了我这样好的锻炼机会。在这x年的工作中，由于性格和工作经验等原因，给您和学校带来了不少的麻烦，在此，诚致歉意！回想刚来xx小学的时候，满怀憧憬。如今的我，依然如故。在学校x年的教学生活中，我切实感受到了教育的点点滴滴，虽辛苦却也甜蜜。现将辞职之由呈上，劳烦过阅。我心向往自由，个性之自由，空间之自由，时间之自由。平凡若我辈，庸碌若我辈，不求名垂青史，只愿活出自我。费精劳神，历辛尽苦，有所不悔。

　　我会怀恋在xx小学这三尺讲台的。

　　感谢诸位给予我职期间的信任和支持，并祝所有领导和同事们在工作中取得更大的成绩。

此致

敬礼！

辞职人：xx

　　XX年XX月XX日

个人辞职报告3

尊敬的xx：

　　您们好：

　　20xx年xx月xx日我的劳动合同即已届满，经过再三考虑，我怀着非常复杂的心情写了这份辞呈，敬请领导审阅，谢谢！

　　我自xx年xx月xx日进入银行，至今已六年零八个月，在这段时间里，在银行的培养下我渐有所长，从一个刚刚步入社会的学生慢慢蜕变，是银行给了我踏入社会的第一步台阶。

　　在这段时间里，我一直怀着一颗感恩的心认真工作，一路走来在众多老领导、老前辈的'悉心教育下我收获颇丰，专业素养有了一定积累，在此感谢所有帮助过我的领导、前辈。

　　最后，敬请银行领导批准我不再续签新年度的合同而就此离职，谢谢！

此致

敬礼！

　　辞职人：xxx

　　20xx年xx月xx日

个人辞职报告4

尊敬的领导：

　　感谢公司三年来对我的指导和培养，感谢公司带领着我完成了由一个学生向一个社会人的过渡，更感谢公司给了我们蓄水池这样一个平台，来展现自己，完善自己。作为一个走出校园直接走向———的学生，我想我是幸运的，我选取这个企业的同时，也被企业所肯定和认可，赢得这天的成绩。

　　三年的'时间，从无到有，在——学到了很多东西，但我从未感觉自己学识饱满，相反到这天要离开的时候仍然报有许多的遗憾，还有那么多的部门没去锻炼过，没去亲身经历过。在——的三年的时间里，和这个企业一起见证了多家门店的开业，一次次销售记录的刷新，这天的离开有太多的眷恋和不舍。

　　但是，我将于7月份去北京的一所校园，继续续习，期望能够用两年的时间继续强化自己的专业知识和技能，因为是脱产学习，所以不能继续在（公司名称）工作，现提出辞职。

　　期望学有所成后能继续为——工作，与——一起进步！

此致

敬礼！

　辞职人：xxx

　　时间：20xx年xx月xx日

个人辞职报告5

尊敬的学校领导：

　　你好！

　　我很遗憾自己在这个时候向学校正式提出辞职。

　　来到xx学校也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。学校平等的人际关系和开明的`工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。

　　我也很清楚这时候向学校辞职于学校于自己都是一个考验，我也舍不得学校，长痛不如短痛，或许这对学校对我都是一种解脱吧。

　　能为学校效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。

此致

敬礼！

　　辞职人：xxx

　　20xx年xx月xx日

个人辞职报告6

尊敬的领导：

　　您好！

　　我是xxx，担任的是酒店前台的工作。现在因为一些个人的原因，觉的自己不太适合做这份工作了，所以向领导提出辞职，这是我的辞职报告，希望领导能够批准。

　　我担任酒店前台这份工作也有将近一年的时间，这份工作主要是服务类型的工作，在刚进入酒店开始工作的时候，我在主管的教导下，认真的学习着相关的知识，酒店前台的工作，主要是接待到访人员，安排顾客在酒店的入住，登记相关的入住信息，解决顾客的一些问题，全面的为顾客提供服务。我在前期认真的学习这些知识，在学习中提高自己的相关的工作能够，因为我学习的就是酒店管理这块的专业，希望通过这个学习和工作的过程，可以更了解酒店的相关情况。

　　这一年里，我也是勤恳的做着自己的前台工作，我自信我的工作是没有出现什么大的问题的，我也得到主管无数次的夸奖，我在工作的时候，对于我的专业理论知识我也没有丢掉，在工作之余，也是继续认真地尽可能多的学习相关的专业知识。可是一年过去了，我还是一个酒店前台，我在工作上没有得到任何的升迁，我也向酒店领导提交过相关的申请书，都没有任何的消息，所以我想了很久，我不想再浪费酒店的资源，也不想浪费自己的时间，所以我提出辞职，希望领导理解吧。

　　我在酒店工作的一年，我是感恩的，毕竟在这里工作的时间里，我积累了不少的工作经验，也想酒店的一些资深的.员工学习了很多，也在工作中将理论和实践相结合了，在这一年的时间里，也提高了自己的工作效率，工作的工程中，也认识到自己的不足之处，对自己的定位也是更加的清楚和明白，这些都是我在这里工作了一年所学到的，所以我还是很感谢酒店这一年来的指导和帮助，同事也感谢在我刚进来时带我的主管，在他的教导下，我也收获了很多，这些都是我的财富，在未来会永远的跟随着我。虽然我现在要离开了，对这里的感激之心我是不会变的。酒店前台的工作也没什么可以交接的，只需要一些简单的电脑操作就行，所以如果领导同意了我的请辞，我会立马离开。最后祝福酒店能够蒸蒸日上，更上一层楼。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

　　20xx年xx月xx日

个人辞职报告7

尊敬的领导：

　　你好！

　　现在因为个人的一些原因，经过了这一个星期的深思熟虑之后，我最终还是决定向公司提出自己的辞职申请。我来到我们公司已经有一年多的时间了，这一年多对于个人的来说并不是一段很长的时间。但是对于我来说也不是一段很短的时间。在这一年的时间里面，公司给了我很多次机会，能够让自己在工作岗位上积累相关的技术技能和相关的.工作经验。我在我们公司工作得非常开心，因为公司的氛围就好像一个大家庭一样，同事，领导之间相处得融洽和睦。

　　我也在公司里面学习到了许多除了工作以外的事情。和为人处世的相关人际交往的道理等等。所以在这里面我特别要感激公司也非常珍惜现如今自己在公司里面度过的每一天。公司的同事们对于我在工作和生活之中带来了很大的帮助和方便，另外在和各位同事朝夕相处的时间里面，同事们也建立了由浅到深的友谊。我在内心深处十分期望这份友谊能够永远留存下去，能够永远坚持下去。在以后，无论我从事什么样的职业，无论我过着什么样的生活，我都会永远不会忘记你公司对我的培养在这里各位领导和同事们对我的支持和帮助。

　　因为在我困难的时候，是你们帮助了我，在我犯错的时候是你们给我宽容。我的公司就好像一棵参天大树一样，我只不过是微不足道的一片叶子而已。叶子总是要随风而逝的那一天，现在的我也已经到了随风而逝的日子。离开公司离开我们这一群同甘共苦的同事们，我的内心是非常不舍得的，也是极其不愿意去面对的一件事实。今天没有不散的筵席，对于公司造成的不便我深表歉意，同时也希望公司能够体恤我个人的实际情况，能够批准我的辞职请求。最后再一次感谢各位领导，各位同事们也衷心的祝愿你们能够身体健康，工作顺利。

个人辞职报告8

　　辞职报告格式

　　首先我们要写辞职报告，就要知道辞职报告的格式是怎么样的。一份完整的辞职报告应该包括标题、称呼、正文、结尾、落款这五项

　　(一)标题

　　在辞职报告第一行正中写上报告的名称.一般辞职报告由事由和文种名共同构成,即以“辞职报告”为标题.标题要醒目,字体稍大.

　　(二)称呼

　　要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号.

　　(三)正文

　　正文是报告的主要部分,正文内容一般包括三部分.

　　首先要提出报告请辞的内容,开门见山让人一看便知.

　　其次申述提出报告的.具体理由.该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知.

　　最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等.

　　(四)结尾

　　结尾要求写上表示敬意的话.

　　(五)落款

　　辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

　　辞职报告怎么写最好

　　辞职报告内容怎么写

　　步骤一：选准基调：1、对旧雇主余情未了型(首选)2、对旧东家深恶痛绝型(慎选)，何不挥挥衣袖，留下一片美誉。

　　步骤二：有一个好的开头

　　建议1：开头就感情真挚地表达出艰难抉择的心意(开门见山是多数大佬的选择)。

　　建议2：简洁的句子直奔主题(直抒辞意)

　　步骤三：内文充分表达理由和情感

　　建议1：告诉他们你为什么要走?

　　建议2：表达深刻的感谢

　　建议3：告诉大家你此后的想法

　　步骤四：结尾画龙点睛

　　建议：提出企盼和建议是最佳选择

　　辞职报告怎么写最好

　　个人辞职报告简洁版范文

　　尊敬的公司领导：

　　您好!非常感谢您给了我在公司工作的机会以及在工作期间给我的帮助和关怀!由于某些个人原因，今天我在这里提出辞职。

　　想了好久也不知道什么时候递交辞职报告合适，今天终于传到您的手中，感激大话一大堆，真心感谢给我的机遇和挑战!

　　我考虑在此辞职报告递交后的2-3周内离开公司，这样您将有时间去寻找合适的人选，来填补因我离职造成的空缺，在我未离开岗位之前，是我的工作请领导尽管分配。

　　对于由此为公司造成的不便我深感抱歉。真心祝愿公司的业绩一路飙升!在今后的发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上!领导及各位同仁工作开心顺利!

此致

敬礼！

　　辞职人：

个人辞职报告9

尊敬的集团董事会：

　　首先，感谢董事长和董事会给我的机会和信任，让我在集团中担任重要职位，获得更丰富的生活经验。

　　在我来到公司之前，我充满了对公司良好发展前景的渴望。我希望加入这个团队，努力在公司开辟的新增长点或新项目中发挥自己的作用，与您一起创造和见证公司的发展，反映他们在工作和成果中的生命价值。

　　然而，在过去的六个月里，由于市场条件的变化和公司决策计划的'调整，我可以在这里发挥的环境条件也发生了相应的变化，我的价值很难得到应有的体现。我越来越害怕我可能无法在公司创造我最初期望的价值。因此，我特此要求辞去集团执行副总裁的职务，希望董事会批准。

　　最后，在过去的六个月里，董事长和全体员工再次关心、帮助和支持我，衷心祝愿集团明天更加繁荣。

此致

敬礼!

个人辞职报告10

尊敬得x总经理，x副总经理：

　　经过这几天得考虑，主要从未来个人技术发展得方面，我决定辞去目前得工作，以下就是我诚恳得辞职报告，因为我已经接受了一个朋友得邀请，去另外一家公司从事xx部门技术经理得工作。

　　我非常重视在xx公司这半年得工作经历，也很荣幸自己曾经成为xx公司这个充满活力团体得一员，我确信我在xx公司得这段经历与经验，将会给我以后得职业发展带来非常大得帮助，很感谢x总经理当初给我一个xx公司工作得机会，我将以在xxx公司工作过而感到荣耀与自豪。

　　由于离职得时间比较紧，我希望会在短时间内完成离职得手续，我得工作在公司内也比较特殊，既就是比较专门得一面，目前与公司得主要研发工作又没有涉入太深．对于我曾经开发得系统，如果公司愿意，我仍然可以在短得时间内兼职为公司维护这些东西，随时帮助公司进行这些系统得后续开发与维护，直到公司另外招到适合此职位得人，如果需要，同时我也会抽时间帮助公司对新来得同事进行职位培训。谢谢！

　　希望在20xx年里，xx公司得业务蒸蒸日上，祝我得同事们在事业上获得更大得成功。

此致

敬礼！

　　签名：

　　日期：

个人辞职报告11

尊敬的xxx：

　　到底是自己做的不够好，还是环境的阻力太大，个人力量太渺小而导致一次又一次的悲剧发生。今天，我终于做出了连我自己都不愿意面对的决定——辞职。

　　请原谅我的懦弱和不坚定，我曾经尝试过很多方法来改善这种混乱环境，可终究是人微言轻，一人之力，难成气候;当我转头和同事探讨这种不正之风的根源与解决方法时，他们也大多是抱怨和默认黑暗的社会现实，让我又一次看到了当今现状的黑暗程度，最终无为而终，就此结束我第一份工作生涯。但是我还是很感激xx给我提供了毕业后的第一个展现自我的平台，让我可以把肚子里的东西尽可能的转化成能力表现给大家看，也让我知道了自己对社会认识的不足之处，更让我知道了团队的重要性以及工作效率核心在哪里，当然人际交往方面的提高就更不用说了，这些都是学校里学不到的东西。所以，在我离开之时，把我这一年来对公司里的种种现象的看法和一点建议写给您，希望我的愚见能够让您抽出一点时间权衡下当前的现状，及时扼杀不良现象和不正之风，让公司更快速的发展壮大。

　　首先，从我所在的部门先说说我所看到的问题。

　　第一、领导的统筹能力不强，工作分配效率不高。就拿最基本的日常工作安排来说，领导总是让写计划和总结，我并不否认这种做法的.作用，可大多工作总结和职责都偏向于总结性和概括性的话语，并没有实质性的作为，到底付出多少也不能确定，而且平常工作性质内容不明确，虽说有工作职责和岗位职责来限定，但是每个人的职责都有交叉，职责概括性太强，内容空泛。目前，研发部郭志国身为研发带头人和负责人，现在所做工作实为申报项目，偶尔制定微生物实验培养方案;研发员曹晨晨岗位职责偏向于实施研发工作和查找科技动向，可现在所做实为日常杂务，查看各部门网站公告，证件办理，电子类和it类维护，车间学习并记录需改进的地方提出改进方案，纤维素酶活测定实验条件的优化;技术管理员陈秀敏岗位偏向于内勤和各种材料申报通知的领取以及技术资料管理，现在所做实为辅助郭志国报材料，领导安排其他临时性工作;检验员杨娜和孙翠岗位一致，侧重于检测和品控，但杨娜现在每天在测原料和辅料水分，孙翠在实施郭志国的微生物培养方案。如此的工作形式，并不是按岗就班，而是职能错乱。平日里，领导总强调岗位职责，质问我们有没有达到，当我们提出工作和职位脱节，人员不够时，领导便会以不履行本职和工作量不饱和的理由来推脱，并换来一顿训斥。此外，身为领导，应该是一个部门的核心枢纽，既要合理调度，又要有计划性的安排，可目前的情况是，领导想一出是一出，这就导致员工必须停下手中工作去完成领导安排的任务，最后本职工作没做完，还换来一顿批评。

　　我个人建议，设立项目部，既然已经把申报项目的职责划分给了工程中心，就应该把握住这个经济来源，单独设立职责岗位，郭志国主要负责项目申报，陈秀敏辅助提供材料和联系各口子部门领导;研发部设立一人，研究生学历，主要负责公司菌种培育、训话等一些列工作;实验室杨娜和孙翠主要负责成品肥料的各项指标测定，原料辅料的测定由门卫24小时使用速测仪测定，并每车都留样，每天定时杨娜取所有样品，统一测定以确定门卫测定数据的真实性;孙翠闲余时间可以帮助研发员做微生物实验;技术服务部设立两人，孙厂长带另一个人每天下车间学习发酵环境，观察生产中遇到的问题，并计算配方比例，并寻找新的廉价辅料，做小型发酵试验，以便以后技术改进和服务各个分公司做技术准备;技术管理员陈秀敏负责日常资料和实验室器材，统管技术，每周定时让各个职员汇报工作进展和情况，统一整理，以便编写实验进展、生产情况、产品品质情况、公司技术改进日志等。领导负责与各部门协调，处理部门之间事务。

　　第二、领导的成本意识狭隘，“开源节流”平衡点不准，总以旧资本论“只罚不奖”思想来限制工作积极性。投入和效益，一直是资本论中讨论的两个环节，是个普通人，都会知道，减少投入，产出不变的情况下，效益会增大，然而，事实上，投入减少，产出必然会减少，只是因为中间人为强制因素，强制维持产出，才会表现出目前来说的比较高的效率，当然也出现了一个现象，员工流动性太大。这就需要领导有一个比较合理的衡量点，适当奖励，让员工觉得自己努力有所收获，会调动积极性，产生更大的效益。而目前的情况，领导制定一系列的惩罚制度，并且扬言“公司就没有值班和加班这一说，加班那都是因为你们每天没完成任务，不能怪别人”，这样的制度让人心寒，不仅让员工觉得岌岌可危，还会造成消极怠工，最终就会做出类似于我这样的决定。工作一年，经常会出现下班后，或者假期内领导打电话布置任务，原则人，为公司付出是每个员工的责任，但是每次以吩咐的语气布置任务，最终还换来一顿批评的行为，实在让人无法忍受。作为一个领导，天天喊着成本意识，这个用在生产原料进购上或许是一个上好的口号，可如果用在人员激励上，使用不当，就会出现反作用。作为一个即将上市的公司，如果这个道理还不懂的话，前途难免会坎坷许多。对于这方面，我不得不钦佩负责生产的领导，我有幸与该领导交流过几次，他本着为公司创造利益的原则，要达到公司布置的指标，只能让员工超负荷工作，当然，工资补贴，日常慰问，生活待遇改进一样不少，目的是激励员工，这么苦这么累有所收获，很值得，不仅会让大家更有劲的干下去，最终受益的还是公司，因为产量会明显提高。

　　第三、领导的执行效率底下，导致下属工作困难，无用功比例过大。这个问题，作为员工是无法向上级提出的，但是却深深地让每个员工受到了苦楚。每次采购时，询价-定价-批准-借款-购买-结账，一些列本应该是非常顺利，三天内就该完成的事情，可到了批准这一步时，领导总是以自己想法挑这挑那，暂且不说金额有多大，就拿需求性的迫切度来说，生产或者化验急需的东西，几千块的金额应该立马购置应急设备，而不应该嫌这嫌那，导致最后产生了恶性循环，连锁反应。比如，水分速测仪的购置，各方面询价、合同都已经到位，同事们也是加班，利用周末的时间来询问各方面问题和条款，因为原料进厂急用，必须立马购置，可领导总是吹毛求疵，最多的理由是运输时间过长会耽误生产，可到后来，一个星期过去了，还没有买到，这到底是自己在耽误时间还是快递时间不够快?

　　第四、领导对员工能力和岗位需求认识度不足，导致岗位与员工能力饱和度不够。不同岗位需要不同知识程度的人即可，什么样的马配什么样的鞍的道理谁都懂，可到企业人力资源调配的时候，却出现了问题，暂且不说当前教育的失败，本科生和研究生的差距，就拿现设岗位来说，微生物培养因为涉及到出方案，研究生比较有经验，所以需要研究生，检验员基本上都是按照国标进行测定，不需要过多的知识，专科生就可胜任，技术服务因为涉及到理论，大学课程比较全面，稍微学了一点的本科生都应该胜任;即将招聘的发酵罐实验员，这个是比较有争议的职位，按照领导的意见，要招聘研究生，暂且不说待遇和实践性有多难达到，就说能力，现在的本科生、研究生大部分都很少接触到发酵罐，任何人到现场都得学习，这样本科生和研究生就没有多大差别;反而专科生有了优势，因为他们两年学习理论，第三年进工厂实习，说是实习，大家都知道是干活，他们才是正儿八经见过并操作过发酵罐的技术人群，按照他们的学历，待遇也比较容易达到。当然这是个人意见。

　　第五、责任心不够，遇事推脱。这个是人的本性，但是作为领导，一个部门团体的枢纽，在员工做错事时本应该抵挡一些压力，从而体现领导风范和对下属的爱护，以激励团队协作;自己做错时，敢于承担责任，就算不自己说出来，也不要将错误推脱到别人身上，这样做的后果只能是人心涣散，团队分裂，毫无凝聚力。就拿水分测定仪来说，当初买了卤素水分测定仪，是迫于无奈，无法快速测定辅料水分，但是污泥水分仍然不能测定，可当时领导的意思是这个是国产的，太掉面子，让换来饲料厂的进口水分测定仪——赛多利斯，说实话，这个还真不如卤素测定仪，当然污泥水分速测仪的购置就稀里糊涂的放下了，到后来污泥厂正式生产时，水分无法快速测定而耽误运输，情急之下，让我们使用赛多利斯水分测定仪测定污泥水分，污泥水分含量基本都在78%以上，对仪器损坏很严重，坏掉算谁的责任。当提出这个疑问时，领导的回答是：“仪器拿来不是让参观的，不用你换来干嘛?”。对于这样的事情，我们不知道如何表达内心感受，只能默默忍受。

　　第六、处事不知变通，自己没有经历过，却让员工实施，结果是处处碰壁，有苦难言。就拿实验室采购小水泵来说，公司车辆预约紧张，很难排开，等了两天都没有约到车，就跟领导反映这个事情，希望她能协调解决，可结果她让我先出去商家那里定好价格，并跟商家说明天来拿货。一般来说，大件商品是可以这样预约，毕竟双方都很重视，可是这种200元左右的小商品，去那种采购市场询问时，卖家几乎都是一个态度，有，你随时来拿都行，价格就那样，爱要不要。之前几次采购时，都碰到这样的事情，几块钱的东西，领导也让先询价，订货，既然货物要便宜，只能去批发市场买，可是批发市场的卖家大多很忙，态度也很差，零卖只便宜一点，价格固定卡死，去那里问也白搭，只能保证随时有货。在向领导反映了这个事情后，她反而怄气，问我那个水泵多重?我说五公斤左右，她说自己去买，提回来;我说，还有个水桶，她也说提回来，我又回答说，那个水桶直径大概一米左右。她不答话了。我并不是说凡事要按照自己的做法来做，也不是懒得提回来，只是有水桶在，我必须用到车。作为领导，不但不知道设身处地的想想实际情况，反而还发脾气，这点是我最不能接受的。

　　另外，对于公司的不足之处，我作为一个小小的员工，能看到的方面也比较局限，只是在日常工作中遇到问题时能体会到一二。比如，当我对设备和技术有一些个人想法时，并不知道与谁讨论，或者该找哪个负责人来讨论该方案的可行性，记得又一次跟蔡工讨论三个改进方案的时候，他也说过这么一句话“大家都在推脱”，“某些专家的方案造价高，可行性低，解决问题不够根本”，很多改进方案都提过，却没有人实施，显示出很无奈，所以就这一点，职责不明。

　　以上都是个人的一点拙见，算不上建议，希望xx科技能克服阻力，改变不良之风，发展的更好，更强。

此致

敬礼

申请人：

时间：

个人辞职报告12

尊敬的领导：

　　您好！

　　作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。

　　在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的兄弟姐妹，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的'感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开。

　　但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。随着时间的流逝，斗转星移，我多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。作为酒店的经理。我制定了一系列的方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高。

　　酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想借此机会提出辞呈，忘领导批准。

　　此致

敬礼！

　　辞职人：___

　　20__年_月_日

个人辞职报告13

尊敬的领导：

　　我于19xx年从某化工学院毕业后分配到本所，现在xx研究室工作。因家中父亲年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞去现职，调回家乡工作的请求。

　　我的家乡在××省××县。父亲现年七十三岁，于19xx年患半身不遂病，衣食不能自理。我于19xx年结婚，爱人在家务农，现有个儿子，由于我在外地工作，家中照顾老人、教养子女和其它轻重家务劳动都由爱人一人担负，她长期操劳，累得难以支持了。

　　这些年以来，祖国的.经济建设风风火火、蒸蒸日上，作为一名党培养出来的科技人员理应在这一宏伟事业中多做贡献，但由于家庭实际困难的羁绊，不免时时分散精力。为了妥善安排生活，解决困难，全力以赴地投入经济建设之中，我特请求领导批准我的辞职。能就近安排我的工作。

　　此致

敬礼!

　　辞职人：xxx

　　20xx年xx月xx日

个人辞职报告14

尊敬的领导：

　　您好！

　　时光悠悠，转眼我来到咱们单位已经有x年的时间了。这里，还请您原谅我必须向您和大家告别。在xx单位的工作生活虽然让人不舍，但在个人的生活中却有许多的事情需要我去处理，需要我为此做出改变的决定。为此，我不得不向您写下这份辞职报告，还望您能够接受。对于工作中给您带来的不便，我感到十分的抱歉。

　　时间一晃而过，这些年来，其实我内心一直藏着一些话没能和你们说。在此，我也希望你们能知道：“对于您和xx部门的各位同事们，真的十分的感谢大家！”

　　作为公司的一员，我自从加入公司开始，就是在您的管理和培养下工作的。这些年来，我随着公司的发展也发生了很多积极的变化，工作态度严谨了，业务的能力也大大的提升了。就连我自己，都变得开朗，热情起来！而这一切，都要多亏了您在工作中给我的教导和指点。你的教导，让我能在工作中发挥出自己的能力，让我能为公司做出一份贡献！做为公司的一员，越是能为公司努力，我的内心也越是热情！当然，也少不了你部门那些出色的同事们！他们不仅仅是我工作上的伙伴，也是我在部门中竞争对手，我们一起努力，一起进步！有了这些出色的`同伴，才有了现在出色的xx公司！

　　我真的很感谢你们，尤其感谢您当初能给我一个加入xx公司的机会。因为那一次的转折，我才有了现在的收获！

　　如今，匆匆这么多年过去，突然说要离开公司，其实最不舍得的人也是我。如果可以的话，我也真的很希望继续在自己心爱的岗位上工作下去，希望自己能在工作中和大家一起努力，一起发挥作为xx人的骄傲和奋斗精神！

　　但比起工作，我们的生活才是真正的基础。也许每个人的都有机会放下工作，但不是每个人都能放下生活。尤其是当我们的生活中还有自己的家人，有自己的孩子的时候，我们更不能随意的去忽视生活中的问题。

　　我很抱歉，但我在xx公司的道路就到此为止了。根据公司的规定，我会在x月x日前继续完成好自己的工作任务，并随时做好交接的准备。还望您能尽早给我回复。

　　美好的事情并不长久，但我很庆幸自己曾经来过这里，并为此努力和奋斗过。祝愿xx公司越来越好！

此致

敬礼！

辞职申请人：xxx

　　20xx年xx月xx日

个人辞职报告15

敬爱得公司领导：

　　您好！

　　我因为诸多个人原因，经过深刻冷静得思考后，郑重得向公司高层提出辞职要求。首先，在贵公司工作得这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事得帮助下使我掌握了很多非本专业得知识，开阔了眼界，增长了阅历。其次，公司得工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家得温暖。

　　无奈之下提出辞职，客观原因就是我家将远迁至xx市xx区，工作上班实在就是不方便，每天将近1个半小时得路程，如果再遇到恶劣天气以及交通堵塞，实在就是很难保证上班得时间。而且如果加夜班、晚班，归家路途也有诸多不便。除了客观原因外，主观原因则就是我觉得自己得能力有限，对于剧本得写作掌握得似乎还不够火候，我从事小说、散文以及报导写作多年，可就是对于剧本就是首次尝试，因此给公司造成得诸多不便还请谅解。也许就是天资愚钝，我对于公司得工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们得后腿，我特此提出辞职。

　　最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。

此致

敬礼！

　　员工：

　　日期：

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