个人辞职报告(精选15篇)
在日常生活和工作中，报告的使用成为日常生活的常态，写报告的时候要注意内容的完整。那么什么样的报告才是有效的呢？以下是小编整理的个人辞职报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。
个人辞职报告1
尊敬的领导：
此时正式提出辞职，我很遗憾。
从去年5月开始进公司已经一年了。 在过去的一年里，公司利用公司给予良好的学习和锻炼时间，学习一些以前从未涉及过的新事物来丰富自己，增加自己的知识和实践经验。我衷心感谢公司的照顾！感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，让我感受到家庭的温暖。在和大家一起工作的日子里，我学到了很多知识和实践经验，学到了很多做事的原则。现在由于个人发展，不能继续在公司工作，请理解！辞职的原因是我越来越发现自己对目前的工作不感兴趣，因为我以前在一家机械公司工作，对目前的工作职责和操作规则不清楚，找不到工作越来越困惑。此外，由于家庭贫困，在上海买房是不可能的，在上海找不到归属感。更因为现在当了父亲，感觉压力很大。经过这段时间的思考，我觉得离我追求的工作和生活目标越来越远。
如果一个人没有追求的目标和方向，他的生活就会枯燥乏味。因此，下一步是离开上海到二三线城市发展和生活，希望在不久的`将来能给妻儿一个真正的家。相信领导能给予理解！我也很清楚，我现在离开了公司，公司是个人检查，但考虑到公司未来工作的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我造成的工作错误，我郑重辞职，希望公司批准。
祝公司业绩蒸蒸日上，创造辉煌！同时也祝公司领导和同事前程似锦，鹏程万里！
此致
敬礼!
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
个人辞职报告2
各位领导:
大家好！
xx食品有限公司我很荣幸成为一名临时工！谢谢你信任我，给我这个工作机会。我在这里学到了很多。我不善言辞。在这短短的一个月里，我懂得了如何招待客人，懂得了团队合作的重要性！酒店奖惩分明，每一项工作都对人负责，员工团结一致，积极做好自己的工作，随时随地遵守酒店的规章制度，以愉快的心情接待每一位客人。
确实，一开始真的觉得很累，不习惯。然而，我得到了很多关心。刚到酒店的时候，胡主任为我打理一切；是王阿姨，石队长教我怎么当好服务员，怎么礼貌待客。大厅里的服务员主动帮助我，照顾我，一个新的`蔬菜路人；胡丹、李松荣，他们做得很好，工作效率高；还有一个主管主动跟我打招呼，觉得我们很熟。他告诉我的第一句话是习惯这里和你为什么不知道如何照顾自己因为住的离酒店比较远，所以我管你，20: 50之前不管多忙都让我下班；这一切我都记在心里。
然而时间飞逝，我的学校8月15日开学，这是我个人的原因。希望各位领导理解并批准我的辞职。
辞职申请人:xx
20xx年12月7日
个人辞职报告3
尊敬的各位领导：
您们好！
首先我在这里表示非常的遗憾，因为我就要离开了。
做出这样的决定，我在之前也没有想到，因为我想我会一直在工作下去的，可是最近生活和工作中发生的'事情让我不得不做出决定，我要离开了。
在工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。我在里工作得很开心，感觉的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，对于一年多的照顾表示真心的感谢！
我希望在我离开以后不会给带来任何的不便，我知道有很多同事都有着很好的工作能力，在我离开之后，同事会很快的不上我的工作空缺的，岁次不必担心。
由于个人学业发展和家庭的一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，望给予批准。
祝事业蓬勃发展，前景灿烂！
此致
敬礼!
辞职人：
日期：
个人辞职报告4
尊敬的公司领导：
感谢领导对我的'信任，给我机会来公司工作。其间我认识了不少朋友，学到不少新的知识，也有过很多愉快的时刻，但是我因学习上课的需要，特辞去此刻的保安工作，望公司领导能够谅解，如果您发现以往的工作有什么问题，请与我联系，手机不变。并期望能持续联络。
期望公司领导能明白，并批准我的辞职请求
祝公司前程似锦，生蒸蒸日上。
此致
敬礼！
辞职人：
时间：20xx年xx月xx日
个人辞职报告5
尊敬的领导：
您好！
我是xxx，我来到xx工厂这里已经有三个月的时间了，我非常感激这里给我的这段美好的工作经历，现在实习期已经满了，我也是非常感激x工厂给我带来的回忆，这次向您来辞职也是做出了很大的决定，我感激x我也希望能够在未来的工作当中继续做好自己的工作，我也希望自己在今后的工作当中保持好的心态，有的时候我态度是非常关键的，一直以来我都很在乎这一点，想了想过去的几个月锻炼了我很多，这段工作经历会一直影响着我，虽然是来辞职但是在xx这里留下的经历我会一直记住的。
回顾在xx工厂这里的工作，我内心也是五味杂陈，毕业的第一份工作就是在这里，我也是没有想过自己能够坚持下去，虽然在x这里是有一点累，可就是这种累让我更加鼓足了力量，毕业后的实习工作我不想让自己留下遗憾，慢慢我也适应了，一开始我就是没有好的方向感，后面不断的提高自己的能力，在工作当中我认真负责，虽然每天的工作都差不多，有的时候也会有一点累，但是实习就是不断在实践中学习，我必须付出的比别人多，这就是的我的工作动力，现阶段的工作当中让我感受最多就是这一点，我在实习当中学习到了很多，在学习的时候一直都是处在理论知识阶段，面对各种实践根本就没有一个概念，这次的机会让我清楚的意识到了在这条路上我依然能够走的更远，我希望通过这种机会我能够学习到更多的知识。
可是我这次的辞职也是必然的，实习结束了，我需要回归学校对自己的最后的学生生涯交一份满意的答卷，画上圆满的`句号，这一点我现在是坚定不移的，我始终愿意通过自己的努力不断的去提高自己，这是一种态度，学习当中一定要明白这个道理，虽然说在工作当中我是没有留下遗憾，但是这段经历终究有结束的时候，我感激x工厂，感激x让我学会了这么多，实习期虽然是短暂可是这无比的重要，也会成为我以后工作一个很大的保障，我也想过留下来但是自己还有更加重要的事情，这也是我应该要去落实好的，现在结束了在xx工厂这段实习，我依然抱有很大的决心，我相信我能够在以后做的更加优秀，感激xx工厂，感激遇见，请您批准我的辞职。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
个人辞职报告6
尊敬的xxx：
到底是自己做的不够好，还是环境的阻力太大，个人力量太渺小而导致一次又一次的悲剧发生。今天，我终于做出了连我自己都不愿意面对的决定——辞职。
请原谅我的懦弱和不坚定，我曾经尝试过很多方法来改善这种混乱环境，可终究是人微言轻，一人之力，难成气候;当我转头和同事探讨这种不正之风的根源与解决方法时，他们也大多是抱怨和默认黑暗的社会现实，让我又一次看到了当今现状的黑暗程度，最终无为而终，就此结束我第一份工作生涯。但是我还是很感激xx给我提供了毕业后的第一个展现自我的平台，让我可以把肚子里的东西尽可能的转化成能力表现给大家看，也让我知道了自己对社会认识的不足之处，更让我知道了团队的重要性以及工作效率核心在哪里，当然人际交往方面的提高就更不用说了，这些都是学校里学不到的东西。所以，在我离开之时，把我这一年来对公司里的种种现象的看法和一点建议写给您，希望我的愚见能够让您抽出一点时间权衡下当前的现状，及时扼杀不良现象和不正之风，让公司更快速的发展壮大。
首先，从我所在的部门先说说我所看到的问题。
第一、领导的统筹能力不强，工作分配效率不高。就拿最基本的日常工作安排来说，领导总是让写计划和总结，我并不否认这种做法的作用，可大多工作总结和职责都偏向于总结性和概括性的话语，并没有实质性的作为，到底付出多少也不能确定，而且平常工作性质内容不明确，虽说有工作职责和岗位职责来限定，但是每个人的职责都有交叉，职责概括性太强，内容空泛。目前，研发部郭志国身为研发带头人和负责人，现在所做工作实为申报项目，偶尔制定微生物实验培养方案;研发员曹晨晨岗位职责偏向于实施研发工作和查找科技动向，可现在所做实为日常杂务，查看各部门网站公告，证件办理，电子类和it类维护，车间学习并记录需改进的地方提出改进方案，纤维素酶活测定实验条件的优化;技术管理员陈秀敏岗位偏向于内勤和各种材料申报通知的领取以及技术资料管理，现在所做实为辅助郭志国报材料，领导安排其他临时性工作;检验员杨娜和孙翠岗位一致，侧重于检测和品控，但杨娜现在每天在测原料和辅料水分，孙翠在实施郭志国的微生物培养方案。如此的工作形式，并不是按岗就班，而是职能错乱。平日里，领导总强调岗位职责，质问我们有没有达到，当我们提出工作和职位脱节，人员不够时，领导便会以不履行本职和工作量不饱和的理由来推脱，并换来一顿训斥。此外，身为领导，应该是一个部门的核心枢纽，既要合理调度，又要有计划性的安排，可目前的情况是，领导想一出是一出，这就导致员工必须停下手中工作去完成领导安排的任务，最后本职工作没做完，还换来一顿批评。
我个人建议，设立项目部，既然已经把申报项目的职责划分给了工程中心，就应该把握住这个经济来源，单独设立职责岗位，郭志国主要负责项目申报，陈秀敏辅助提供材料和联系各口子部门领导;研发部设立一人，研究生学历，主要负责公司菌种培育、训话等一些列工作;实验室杨娜和孙翠主要负责成品肥料的各项指标测定，原料辅料的测定由门卫24小时使用速测仪测定，并每车都留样，每天定时杨娜取所有样品，统一测定以确定门卫测定数据的真实性;孙翠闲余时间可以帮助研发员做微生物实验;技术服务部设立两人，孙厂长带另一个人每天下车间学习发酵环境，观察生产中遇到的问题，并计算配方比例，并寻找新的廉价辅料，做小型发酵试验，以便以后技术改进和服务各个分公司做技术准备;技术管理员陈秀敏负责日常资料和实验室器材，统管技术，每周定时让各个职员汇报工作进展和情况，统一整理，以便编写实验进展、生产情况、产品品质情况、公司技术改进日志等。领导负责与各部门协调，处理部门之间事务。
第二、领导的成本意识狭隘，“开源节流”平衡点不准，总以旧资本论“只罚不奖”思想来限制工作积极性。投入和效益，一直是资本论中讨论的两个环节，是个普通人，都会知道，减少投入，产出不变的情况下，效益会增大，然而，事实上，投入减少，产出必然会减少，只是因为中间人为强制因素，强制维持产出，才会表现出目前来说的比较高的效率，当然也出现了一个现象，员工流动性太大。这就需要领导有一个比较合理的衡量点，适当奖励，让员工觉得自己努力有所收获，会调动积极性，产生更大的效益。而目前的情况，领导制定一系列的惩罚制度，并且扬言“公司就没有值班和加班这一说，加班那都是因为你们每天没完成任务，不能怪别人”，这样的制度让人心寒，不仅让员工觉得岌岌可危，还会造成消极怠工，最终就会做出类似于我这样的决定。工作一年，经常会出现下班后，或者假期内领导打电话布置任务，原则人，为公司付出是每个员工的责任，但是每次以吩咐的语气布置任务，最终还换来一顿批评的行为，实在让人无法忍受。作为一个领导，天天喊着成本意识，这个用在生产原料进购上或许是一个上好的口号，可如果用在人员激励上，使用不当，就会出现反作用。作为一个即将上市的公司，如果这个道理还不懂的话，前途难免会坎坷许多。对于这方面，我不得不钦佩负责生产的领导，我有幸与该领导交流过几次，他本着为公司创造利益的原则，要达到公司布置的指标，只能让员工超负荷工作，当然，工资补贴，日常慰问，生活待遇改进一样不少，目的是激励员工，这么苦这么累有所收获，很值得，不仅会让大家更有劲的干下去，最终受益的还是公司，因为产量会明显提高。
第三、领导的执行效率底下，导致下属工作困难，无用功比例过大。这个问题，作为员工是无法向上级提出的，但是却深深地让每个员工受到了苦楚。每次采购时，询价-定价-批准-借款-购买-结账，一些列本应该是非常顺利，三天内就该完成的事情，可到了批准这一步时，领导总是以自己想法挑这挑那，暂且不说金额有多大，就拿需求性的迫切度来说，生产或者化验急需的东西，几千块的金额应该立马购置应急设备，而不应该嫌这嫌那，导致最后产生了恶性循环，连锁反应。比如，水分速测仪的购置，各方面询价、合同都已经到位，同事们也是加班，利用周末的时间来询问各方面问题和条款，因为原料进厂急用，必须立马购置，可领导总是吹毛求疵，最多的理由是运输时间过长会耽误生产，可到后来，一个星期过去了，还没有买到，这到底是自己在耽误时间还是快递时间不够快?
第四、领导对员工能力和岗位需求认识度不足，导致岗位与员工能力饱和度不够。不同岗位需要不同知识程度的人即可，什么样的马配什么样的鞍的道理谁都懂，可到企业人力资源调配的时候，却出现了问题，暂且不说当前教育的失败，本科生和研究生的差距，就拿现设岗位来说，微生物培养因为涉及到出方案，研究生比较有经验，所以需要研究生，检验员基本上都是按照国标进行测定，不需要过多的知识，专科生就可胜任，技术服务因为涉及到理论，大学课程比较全面，稍微学了一点的本科生都应该胜任;即将招聘的发酵罐实验员，这个是比较有争议的'职位，按照领导的意见，要招聘研究生，暂且不说待遇和实践性有多难达到，就说能力，现在的本科生、研究生大部分都很少接触到发酵罐，任何人到现场都得学习，这样本科生和研究生就没有多大差别;反而专科生有了优势，因为他们两年学习理论，第三年进工厂实习，说是实习，大家都知道是干活，他们才是正儿八经见过并操作过发酵罐的技术人群，按照他们的学历，待遇也比较容易达到。当然这是个人意见。
第五、责任心不够，遇事推脱。这个是人的本性，但是作为领导，一个部门团体的枢纽，在员工做错事时本应该抵挡一些压力，从而体现领导风范和对下属的爱护，以激励团队协作;自己做错时，敢于承担责任，就算不自己说出来，也不要将错误推脱到别人身上，这样做的后果只能是人心涣散，团队分裂，毫无凝聚力。就拿水分测定仪来说，当初买了卤素水分测定仪，是迫于无奈，无法快速测定辅料水分，但是污泥水分仍然不能测定，可当时领导的意思是这个是国产的，太掉面子，让换来饲料厂的进口水分测定仪——赛多利斯，说实话，这个还真不如卤素测定仪，当然污泥水分速测仪的购置就稀里糊涂的放下了，到后来污泥厂正式生产时，水分无法快速测定而耽误运输，情急之下，让我们使用赛多利斯水分测定仪测定污泥水分，污泥水分含量基本都在78%以上，对仪器损坏很严重，坏掉算谁的责任。当提出这个疑问时，领导的回答是：“仪器拿来不是让参观的，不用你换来干嘛?”。对于这样的事情，我们不知道如何表达内心感受，只能默默忍受。
第六、处事不知变通，自己没有经历过，却让员工实施，结果是处处碰壁，有苦难言。就拿实验室采购小水泵来说，公司车辆预约紧张，很难排开，等了两天都没有约到车，就跟领导反映这个事情，希望她能协调解决，可结果她让我先出去商家那里定好价格，并跟商家说明天来拿货。一般来说，大件商品是可以这样预约，毕竟双方都很重视，可是这种200元左右的小商品，去那种采购市场询问时，卖家几乎都是一个态度，有，你随时来拿都行，价格就那样，爱要不要。之前几次采购时，都碰到这样的事情，几块钱的东西，领导也让先询价，订货，既然货物要便宜，只能去批发市场买，可是批发市场的卖家大多很忙，态度也很差，零卖只便宜一点，价格固定卡死，去那里问也白搭，只能保证随时有货。在向领导反映了这个事情后，她反而怄气，问我那个水泵多重?我说五公斤左右，她说自己去买，提回来;我说，还有个水桶，她也说提回来，我又回答说，那个水桶直径大概一米左右。她不答话了。我并不是说凡事要按照自己的做法来做，也不是懒得提回来，只是有水桶在，我必须用到车。作为领导，不但不知道设身处地的想想实际情况，反而还发脾气，这点是我最不能接受的。
另外，对于公司的不足之处，我作为一个小小的员工，能看到的方面也比较局限，只是在日常工作中遇到问题时能体会到一二。比如，当我对设备和技术有一些个人想法时，并不知道与谁讨论，或者该找哪个负责人来讨论该方案的可行性，记得又一次跟蔡工讨论三个改进方案的时候，他也说过这么一句话“大家都在推脱”，“某些专家的方案造价高，可行性低，解决问题不够根本”，很多改进方案都提过，却没有人实施，显示出很无奈，所以就这一点，职责不明。
以上都是个人的一点拙见，算不上建议，希望xx科技能克服阻力，改变不良之风，发展的更好，更强。
此致
敬礼
申请人：
时间：
个人辞职报告7
尊敬的领导：
您好，在三年前，我被分配到这所学校教书，我感觉非常的荣幸，在这三年的工作里面，我也努力的学习，从那个青涩稚嫩的我转变成了现在的成熟个性。同事们教给了我很多，我自己也成长了不少，这些都是要感谢大家对我的教诲。
首先还是要说一声对不起，在这段时间以来，没有能够把最好的成绩回报给您，在三年的时间里面。您的亲切的慰问，和善的交流，让我消除了对这个陌生地方的恐惧，也让我消除了对家乡的`思念，让我感觉到了一份温暖，也让我对未来充满的希望。
我还记得，xx年xx月xx日，在开学大会上我代表新进xx名教师发言的情景，那时的天气、那时说的话、那时的心情，都清晰可忆，至今想来，仍有几许激动。三年来，有对欢笑，有过泪水，有过失败，有过收获，有一种信念陪我走过成长的日夜，那就是，我要努力地工作，努力地学习，历练完善自我，以对得起信任我的领导，对得起我的学生，对得起我拥有的身份、地位。
因为我的个人原因，非常遗憾，我要辞去这份工作，自己觉得教师这个职业还是不适合我，我对孩子没有很多的耐心，个性也非常的急躁，对孩子总是一忍再忍，渐渐让我失去了对这个职业的兴趣和热情，所以我不得不辞去这份工作，虽然心里有很多的舍不得，但是也有很多的纠结，有时候现实总是让我陷入抉择。我们在现实中不得不选择低头，为了让我日渐衰弱的父母不再为我牵挂，我将回到那个熟悉的地方，从新开始过我的生活。想说的还有很多，但是，终究将要离开，希望，我校在今后的工作里面，能够团结共进蒸蒸日上，希望在校的老师能够身体健康，工作顺利。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
个人辞职报告8
尊敬的公司领导：
从20xx年11月份至今，进入公司已有x年多的时间里，我得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。
在过去的x年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就像一个大家庭一样，大家相处融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何协调各方关系等方面的知识。在公司的日子里，我不仅学到了一些新知识，同时也积累了很多宝贵的人生经验，对于公司x年来的培养表示衷心的感谢！
随着公司的快速的发展，无论是在业务拓展方面，还是在行政管理方面，均对公司每位员工提出了更高的要求。就我自身而言，我从一个工作内容只是以文处理为主的办公文员逐步过度至一个负责整个公司行政、档案、销售等方面事务的'办公室主任，深深感觉到个人能力的不足，综合管理水平已与公司的要求相差甚远了，自己深感有愧公司五年来的培养。
由于我个感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己满意，感觉愧对公司的期望，同时也感觉自己在过去的五年里没有给公司做过重大贡献，主要是和自身能力不高有关，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现特向公司提出，望公司给予批准。
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
个人辞职报告9
尊敬的护士长：
至今，我在这家医院当护士已经有两年的时间，在这里有失败的泪水，也有成功的喜悦，也学到了很多知识，很感谢领导给予我这个工作的机会，也很感激各个同事的帮助。
在过去的两年里，我在xx医院里工作的很开心，感觉xx医院的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在xx医院里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在xx医院的过去两年里，利用xx医院给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于医院两年多的'照顾表示真心的感谢！在经过20xx年下半年的时间里，xx医院给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为xx医院做好新的市场开发，自己身感有愧医院的两年的培养。
由于我个人感觉，在此两年的时间，虽然有成长，但是还是有些不足，对我自己工作的能力提升很迷茫，所以望领导理解，给予批准。
此致
敬礼！
申请人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
个人辞职报告10
尊敬的领导：
您好!
首先，非常感谢这段日子里你对我的信任和关照、和对我工作的认可。
回顾过去的一个多月的工作里，我感觉自己很幸运能成为xx公司下的一名员工，我也一直珍惜这份工作，在工作上也得到上级对我的关心、教导和培养，同事们对我的帮助，让我感激不尽。从我刚进入贵公司开始，我感觉到了自己的转变，学到了很多专业技能和做人道理。
对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意，我很遗憾在这个公司用人紧缺的时候递上这份辞职申请书，在此之前，我矛盾心理的背后影响了我工作效率和质量，但我仍然感谢贵公司给予我这样的工作和锻炼机会。
由于我只是一个刚刚毕业的.高中毕业生，从学堂步入社会，这是一个很大的转型过渡时期，心理有种顾虑和不舍的感觉，自从我收到学校录取通知书后，我感觉自己就像走出迷途一样轻松和快乐。人总需要不断进步和向前发展，我不甘于平凡、不甘于落后，也不甘于低收入，我需要学一些技术来充实自己，以便日后立足社会。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，在此我申请x月x日之前离职，对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉，但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并给予批准。在我未离开岗位之前，我会尽职尽责，做好自己分内的事。
最后，忠诚祝愿贵公司兴旺发达、蓬勃发展!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
个人辞职报告11
尊敬的刘总：
您好！还是昨天那句话，对于公司来说，我觉得很是惭愧！我也知道，在重庆的所有的xx公司中，我们xx的待遇是很不错的，而且公司对我这样的刚毕业的学生也很是照顾，这些我都感激在心！
可是，我为公司做的却让我自己非常失望，我不想成为公司的负资产！每次你问我签单了没有的时候，我心里是非常紧张的，但还是要说“我没签”，因为那是事实。您也可以说，你应该努力提高业绩而不应该没有信心。但是在x总带我们期间，越到后来越感到没有生气，没有激情，当然我并不在说x总的不好，我认为x总是一个非常有能力的人。这不是我期望的工作状态，我也认为这样的工作状态对哪一方都不好！
我想说，我走并不是因为x总的离开，在他没走前，我就在想这个问题了。虽然x总是一个很出色的人，但他的.许多东西我是学不来的。
以前在培训的时候，我是非常有感于你们的成长故事的：成长不是一帆风顺的，需要你去尝试许多！我自认我现在不是一个好的员工，但还是一个比较诚实的人，也可以说出我心中真实的想法：因为做得失败，所以要离开。当然xx也许可以带领我们越走越好，但从现在来看的话还是一个未知。我也并不怕未知，因为离开后将会是一个更大的未知！人说年青人很幼稚，那是因为缺少历练，当这个年青人变成老年人时，他还是会说：“年青人真幼稚！”不去历练的话，他怎么知道他是适合当xx还是适合搞xx？所以，就算这是个将要后悔的决定，我也应该去尝试更多的东西。
我很庆幸在一开始就能遇到这样的老板，加入这样的公司，就像在晚餐我敬您酒时说的，我对您只有“感谢”二字！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
个人辞职报告12
尊敬的xx
自公司进职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人缘由，我要重新确定自己未来的`方向，终究选择了开始新的工作。
希看公司能早日找到适合人手开代替我的工作并希看能于今年5月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希看公司理解！在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应当做的事。
最后，衷心的说：“对不起”与“谢谢”！
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年xx月xx日
个人辞职报告13
各位领导:
您好！
首先，感谢您给我工作的机会，感谢您在xx的时间。我在这家公司已经快一年了。过去公司给了我很多学习锻炼的机会，开阔了眼界，增长了见识。对公司的关心表示衷心的感谢！然而经过一段时间的`思考，我越来越迷茫了！越来越觉得现在的工作和生活离自己想要的还很远。
因为这不是我想要的工作生活状态，所以我现在对工作没有激情。本着对公司负责的态度，为了防止公司其他同事受到我负面情绪的影响，也为了防止公司因为我的业务失误遭受损失，因为我多次未能做好工作，我郑重向公司提交辞呈，希望公司给予批准！我坚信，没有我，会有更多的优秀人才，这个团队依然充满活力，努力工作。
最后，对于离职给您带来的不便，我深表歉意，我会在辞职前尽力做好交接工作。祝公司稳步发展，祝公司领导和同事前程似锦。
在此
敬礼！
辞职人:xxx
20xx年xx月xx日
个人辞职报告14
尊敬的领导：
您好！
我是xxx，做保育工作也有几年的时间了，感觉这份工作不仅仅带给我的是一份收入，更多的是生活当中的精彩，这给我的感觉是非常好的，我也知道我应该要朝着什么方向去做好，这一点是一定的，保育工作我一直都在认真的做好，在这方面的工作当中我也是非常的努力，作为一名保育员，我真的非常的感激有现在这么大的.提高，这对我而言确实是非常有必要去做好的，近期在工作当中我还是应该要做的更好，我也希望可以端正好自己的心态，在这方面做好足够多的规划，现在来和您辞职确实是因为一些原因。
来到这个城市也有好几年的时间了，但是因为一些不得已的原因，我将在不久离开这座城市，确实是感觉非常的突然，我自己都感觉有些突然，这对我而言确实是非常的有必要的，这段时间在工作当中我也会用心做的更好，和您来辞职确实还是思考非常久的，我也知道这对我是一件非常有意义的事情，我也精心规划了非常多的事情，在这样的环境下面还是有非常大的提高的，对于我而言这确实是一个非常不错的锻炼，离开xxxx这里我做了很久的思想工作，真的是非常的不舍得，但是又不得不辞职，我真的是做了很久的思想斗争，我知道在这一点上面肯定是应该要规划好的，这方面我是认真做好的。
保育工作是非常有意义的事情，我感觉在这个过程当中也是充实了很多，这段时间还是应该要对自己的工作负责一点，这也是应该要有的心理准备，通过这样的方式我还是有非常大的提高的，在这一点上面我加强了自己各个方面的能力，这是应该的，也是要去做好的，和您来辞职，保育工作我感觉非常开心，我是喜欢这份工作的，也是希望能够在这一行深入的发展，可惜生活当中总是会有一些意想不到的事情发生，不得不来跟您辞职，在这方面我感觉非常的充实，在工作当中我确实是感觉非常的充实，我也会认真去保持一个好的态度，这也是应该的，做出辞职这个决定，是我想了很久的，在这样的环境下面我真的是成长进步了很多，所以我会让自己有更大的成长，感谢您的关照，这方面我也端正好了心态，真心希望xxxx幼儿园能够越来越好，这几年我很充实，有太多难忘的工作回忆了，最后希望您能够理解。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
个人辞职报告15
尊敬的领导：
您好！
我是xx部的xxx，在我到贵公司工作将近一年来，非常感谢你们对我的培养和关照，及同事对我的.关心和帮助，可以说这是我工作以来过得最开心的日子。我很辛运能到这么好的公司工作和学习，又遇到这么好的领导，我很想继续留在项目部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必须得回去，不知何时才能回项目部上班。自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职申请。但请公司领导放心，xxx资料已基本整理完善，最后我一定会做好资料的交接工作。
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
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